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人材開発領域における新会社の設立について
~NECグループの新たな成長に向け人材開発体制を強化~

参考資料

1. 新会社の概要

社名 :
NECラーニング株式会社
本社 :
東京都港区芝2-7-17 住友芝公園ビル
※2010/3/23に移転しました。
代表者 :
代表取締役社長 内海房子(現NECソフト執行役員)
事業規模 :
初年度約85億円
社員数 :
211名(男性:148名 女性:63名)
資本金 :
3千万円(NEC全額出資)
事業内容 :
・NECとNECグループ各社さらにはお客様を対象とした、人材開発ソリューションの開発・提供
・eラーニングのコンテンツ、LMS等の開発・提供

2. 新会社の特長

(1) 高い専門性
新会社は、これまで培ってきた専門ノウハウを生かし、携帯電話の活用等様々な形態でのeラーニングを実現する最新のLMSパッケージや、eラーニングと集合研修を融合したブレンド型研修等の最新の研修手法、更には、研修効果の評価手法を継続的に研究・開発し、効果的で効率性の高い研修をNECグループ内外に提供する。
(2) 高い専門性
新会社は、
・ マネジメント研修
・ ビジネススキル研修(ヒューマンスキル研修等)
・ 営業研修
・ グローバル研修(語学研修、異文化対応等)
・ ITスキル研修
・ 要素技術研修
・ 生産技術研修
・ CSR関連(コンプライアンス関連)研修
・ キャリア研修
等、単独の組織としては、他にほとんど例を見ない、極めて幅広い領域での研修領域をカバーする総合研修組織として、NECグループ内外の多様な人材開発ニーズに的確に対応する。
(3) 高齢者から若手へのノウハウ・スキルの伝承
今後定年を迎えるいわゆる団塊の世代等の高齢者層を、新会社の研修講師や研修開発者として活用することで、これらの高齢者層が有する豊富なノウハウ、技術を若手に伝承する研修を展開し、様々な領域でのNECグループ内のノウハウ継承を促進する。

3. 社長就任予定 内海 略歴

氏名 :
内海 房子(うつみ ふさこ)
学歴 :
1971年 3月 津田塾大学学芸学部数学科卒
入社 :
1971年 4月 NEC入社
略歴 :
入社以来基本ソフトウェア等のソフトウェア開発に従事
1989年 7月 人事部人事課長 就任
1993年 7月 日本電気技術研修所ソフトウェア教育部長 就任
1995年 7月 研究開発事務本部勤労部長 就任
1998年 6月 研究開発事務本部長 就任
2001年 6月 NECソフト株式会社取締役 就任
2001年10月 NECソフト株式会社執行役員 就任
現在に至る
社外委員等 :
厚生労働省 最低賃金審議会 委員
厚生労働省 労働政策審議会 委員
財団法人 女性労働協会 理事
財団法人 楠田育英会 理事
財団法人 津田塾会 理事

プレスリリースに掲載されている情報は、発表日現在の情報です。その後予告なしに変更されることがございますので、あらかじめご了承ください。

※プレスリリースに掲載されている情報は、発表日現在の情報です。その後予告なしに変更されることがございますので、あらかじめご了承ください。

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