概況報告

セミナーレポート『新入社員育成担当者様向けセミナー「2017年度新入社員の育て方」』
(10月28日開催)

秋雨の中、第1回新入社員育成担当者様向けセミナー「2017年度新入社員の育て方」が10月28日(金)に当社芝浦研修センター(第二吾妻ビル)にて開催されました。当日は秋雨の降る寒い日でしたが、新入社員育成を企画・検討されている熱心な人材育成担当の皆様に数多くお集まりいただきました。ご参加いただいた皆様、ありがとうございました。

セミナーレポート『新入社員育成担当者様向けセミナー「2017年度新入社員の育て方」』(10月28日開催)

当社が提供する新入社員育成研修は、前身のNEC時代から約50年の歴史があり、ここ10年で1万人を超える新入社員の育成を支援してまいりました。今年の新入社員教育を委託していただいた企業様のアンケート結果を見ても90%以上のお客様に「満足している」「とても満足している」の評価を頂いており、ご好評いただいております。また、リピーターが多い研修でもあります。

今回のセミナーでは新入社員育成を企画・検討されている育成責任者の方を対象に、入社直後の新入社員研修という重要な時期を活用して、どのように新入社員を成長させていけばよいのか、また新入社員を学生から社会人にするためにはどのような関わり方が有効なのかなどを、永合佐千子氏にお話しいただきました。永合氏は、幅広い分野にて豊富な登壇実績のある講師で、NECマネジメントパートナー新入社員研修におけるクラスマネージャーを統括しています。

新入社員の育て方 ~クラスマネージャー経験から事例を踏まえて~
講師:(有)シェアグリッド 取締役 永合 佐千子 氏

講師:(有)シェアグリッド 取締役 永合 佐千子 氏

NECマネジメントパートナーでは、講師とは別にクラスマネージャーと呼ばれるスタッフを配置しています。クラスマネージャーは、ビジネス基本動作の指導だけでなく、社会人となり新しい環境に不安を感じていたり、うまくコミュニケーションが取れずグループに馴染めなかったりといった新入社員のメンタルサポートも行っています。

セミナー前半では、毎年多くの新入社員と向き合い、その成長を支えてきたクラスマネージャーとしての経験や、新入社員が育った背景や研修での実際の様子などから、今の新入社員の指導・育成の工夫点についてご紹介しました。またご参加のみなさまには、最近の新人の印象や育成の注力ポイント等をグループディスカッションしていただきました。新人育成の課題は共通項が多く、ディスカッションは大変盛りあがりました。各社の育成のポイントはさまざまで、お互い参考となっていたようです。

アクティブ・ラーニングによる新入社員育成とNECマネジメントパートナー新入社員研修のご紹介

NECマネジメントパートナーは、業界に先駆けて2013年度よりアクティブ・ラーニングを取り入れた研修をご提供しています。新入社員の主体的な学びを促すことに有効な手段と考えたからです。後半では、NECマネジメントパートナーが目指している、アクティブ・ラーニングを活用した主体的な学びを促す新入社員研修サービスのポイントや、アンケート結果をもとにアクティブ・ラーニング導入による効果などをご紹介しました。

※アクティブ・ラーニングとは、一方的な講義形式の研修ではなく、PBL(Project-Based Learning)や課題研究、ディスカッション、プレゼンテーションなど、受講者の能動的な学習への参加を取り入れた学習方法の総称です。

本研修を統括しているNECマネジメントパートナー株式会社 人材開発サービス事業部 エキスパート 堀邦彰より、本研修についてのコメントを紹介します。

NECマネジメントパートナー株式会社 人材開発サービス事業部 エキスパート 堀邦彰

「当社の新入社員研修は、講師の技術面の指導に加え、クラスマネージャーと講師による受講者のサポート、ビジネス面での指導に高い評価をいただいています。

今年度のお客様満足度アンケートでは、お客様からは『前回もよかったので、今回も依頼します。』、『新入社員に自主的に学ぼうとする姿勢が見につきました。』、『丁寧に教えていただいているのが良かった。』といったお言葉を頂くことができました。弊社を選んでいただいた理由の一つとして、「講師やクラスマネージャーによる受講者コメントが良かった」を挙げていただいたお客様もいらっしゃいます。

そのため、今回のセミナーではクラスマネージャーを統括している永合氏を講師として招きました。多くの新入社員と向き合い、その成長を支えてきたクラスマネージャーの話を直接お聞きいただければと思います。

ここで一つ、弊社の新入社員研修サービスをご利用いただける皆様にお願いがあります。新入社員の日報にぜひとも、コメントしていただければと思います。当社の新入社員研修では、新入社員の日報に所属企業の人材育成担当がコメントできる仕組みになっています。皆様のコメントは、新入社員のモチベーションアップにつながります。皆様と一緒になって新入社員を育成していく研修にできればと思います。

最後になりますが、ぜひ、皆様の新入社員育成を当社にお任せください。」

「2017年新入社員の育て方」セミナー

本セミナーは今後、以下の日程で第2回、第3回を開催いたします。参加費は無料です。新入社員研修を企画・検討される皆様の課題解決のヒントになればと考えております。ぜひこの機会にご参加いただけますよう、よろしくお願いいたします。

■開催日時
第2回 2016年12月02日(金) 14:30~17:00(14:00受付開始)
第3回 2017年01月10日(火) 14:30~17:00(14:00受付開始)

※各回同一の内容です。ご都合のよい回にご参加ください。

■会場
NECマネジメントパートナー 芝浦研修センター(第二吾妻ビル)
■対象者
2017年度新入社員研修を企画・検討される方
■参加費
無料(事前登録制)

詳細とお申し込みは以下をご覧ください。

新入社員研修

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