働き方改革関連コース

働き方改革を実現するスキルが身につく 働き方改革関連コース(eラーニング)のご紹介

働き方改革を進めるにおいて

2018年6月に、政府の「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案」が可決・成立し、企業における働き方の構造も、大きく転換点を迎えることになりました。

少子化による労働人口の減少などの労働環境の課題を解決するためにも、働き方改革を効率的に進める必要があります。

働き方改革を構成する要素には、従業員各々の働くことの「意識改革」、管理職や経営層、人事担当者が考慮すべき「生産性改革」「ワークスタイル改革」「制度改革」があります。

働き方改革を進めるにおいて

働き方改革

NECマネジメントパートナーは、働き方改革の関連コースを提供します

成果につなげるためには、速やかに的確な行動をとる必要があります。また、そのためには、包括的かつ体系的な知識や、現場で活用可能なスキルを身に着けることが必須です。その知識やスキルは、教育という技法を使って習得、訴求、定着する、あるいはさせることができます。当社では目的やターゲットに合わせたさまざまなコースを提供しています。

意識改革 | 生産性改革 | ワークスタイル改革 | 制度改革

 
「意識改革」に関連するコース
働き方改革の主役は、従業員の方々です。今までの仕事のやり方を見直し、自ら変革していくために意識を改革する必要があります。
コース名修得するスキル
職場における前向きな態度と自己成長(eラーニング)モチベーション
EQの高め方(eラーニング)モチベーション
ストレスへの対処(eラーニング)ストレス耐性
今日からできる!ストレスマネジメント(eトレーニング)ストレス耐性
タイムマネジメントの原則(eラーニング)セルフマネジメント
ゴール設定とタイムマネジメント(eラーニング)セルフマネジメント
ロジカルスキル コミュニケーション編(eトレーニング)コミュニケーション
主体的なコミュニケーションスタイル(eラーニング)コミュニケーション
女性としてのキャリアアップ(eラーニング)ダイバーシティ
異文化コミュニケーション(eラーニング)ダイバーシティ
 
「生産性改革」に関連するコース
働き方改革を進めると、今まで顕在化していなかった問題や課題が浮き彫りになります。それらを的確に解決していく知識は、管理職、組織のリーダーにとって必須の知識となります。また、働き方改革が進むと、必然的に生産性が向上し、コストに反映されます。その確認も同様に管理職、組織のリーダーにとって必須の知識となります。
コース名修得するスキル
課題形成の方法(eラーニング)課題解決
ロジカルスキル 問題解決編(eトレーニング)課題解決
クリティカルシンキングの重要性(eラーニング)課題解決
創造的かつ革新的なアイデアの創出(eラーニング)課題解決
AI入門(eトレーニング)AI
できる!わかる!RPA入門 Software Robot Solution編(eトレーニング)AI
パフォーマンス向上のためのナレッジ戦略(eラーニング)見える化
原価計算(eラーニング)コストパフォーマンス
業績アップに活かす財務諸表の見方(eラーニング)コストパフォーマンス
プロジェクト-コストと品質の管理(eラーニング)コストパフォーマンス
 
「ワークスタイル改革」に関連するコース
働き方改革によって、仕事の仕組みに変化が起きます。その仕組みを構築し、それを率先的に実施し、部下に浸透させることは、管理職、組織のリーダーにとって必須の知識となります。
コース名修得するスキル
効果的なチーム運営(eラーニング)共同作業
結束力の高いチームの要素(eラーニング)共同作業
職場における効果的なコーチング(eラーニング)共同作業
組織におけるタイムマネジメント(eラーニング)共同作業
効果的な会議の計画(eラーニング)会議効率化
議論の生産性を高めるファシリテーション(eラーニング)会議効率化
行き詰まりを打破するファシリテーション(eラーニング)会議効率化
在宅勤務の基本: 遠隔地従業員のコミュニケーション戦略(eラーニング)リモートオフィス
在宅勤務の基本: 遠隔地従業員としての生産性の最大化(eラーニング)リモートオフィス
利用者のための Office 365 基礎(eトレーニング)スマートワーク
 
「制度改革」に関連するコース
働き方改革を実施するためには、会社の仕組み(制度)を変えていくことになります。また、その変更によって、会社全体のパフォーマンスに影響が発生します。パフォーマンスを低下させずに成果を向上させるのは、導入の責任者(人事・担当の方や経営層)にとって必須の知識になります。
コース名修得するスキル
変革の管理: 変革の理解(eラーニング)制度変更
変革の管理: 変革に対する肯定的な支持の確立(eラーニング)制度変更
変革の管理: 変革に対する抵抗への対処(eラーニング)制度変更
変革の管理: 組織変革の維持(eラーニング)制度変更
労務管理基礎編(eラーニング)労務管理
労務管理特別編(eラーニング)労務管理
就業にともなう法律知識(eラーニング)労務管理
地方公務員法(eラーニング)労務管理
チームの統率: 動機付けを与えて業績を最適化する(eラーニング)人事制度改革
業績不振者への指導と育成(eラーニング)人事制度改革

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