新入社員研修（春開催）
受講者が自ら学ぶ力を身につけるためのサービス

■事前・事後テスト
毎日の理解度をテストで確認します。テストは何度も受けられるので、復習後の知識確認にも利用できます。IT基礎やプログラミングコースは、事前・事後テストに加え、修了テストも実施しています。

■事前・事後スキルマップ
スキルマップ（学習項目アンケート）により、習得すべきスキルを確認します。

※ SkillSlalomを利用します。

アクティブ・ラーニングコースは、デジタルテキストを利用して学習します。テストや動画による解説など、インタラクティブなコンテンツにより学習効果を高めます。

その日に学習した内容を個人やグループでまとめ、理解できていない部分を補うことで知識定着を図ります。

■グループ振り返りワーク
その日の学習項目で重要なトピックや、講師から見て理解が浅いと感じる分野から　テーマをピックアップします。前提知識のない人に向けて、わかりやすく解説する資料を作成するワークを通して、知識の整理・定着を図ります。

■個人学習 アクティブ・ラーニングコースでは、個人での学びを重視し、個人学習時間を設けています。課題を確認したり受講者同士で学習するための準備時間として利用します。

ビジネスマインドの醸成や業務におけるコミュニケーションの重要性など、新入社員のうちに確実に身につけてほしい考え方やスキルを幅広く学習します。各トピックスは、研修カリキュラムとも連動するよう設計されています。

■ビジネスマインドブートキャンプ
以下の例のように、ビジネスパーソンに必要なスキルを多岐にわたって学習します。
※例：段取りを考えよう／仕事のQCD／リーダーシップを発揮しよう／報連相(説明編・実践編)など

■社会人基礎力診断
社会人基礎力の観点から自分自身を振り返り、ビジネスパーソンとしてどのようなスキルが必要なのか、また何を身につけていくべきなのかを意識してもらうためのワークです。定期的に振り返ることで自己の成長につなげます。「IT基礎」「システム開発入門」「システム構築トレーニング」と新人研修期間中、定期的に実施します。
※社会人基礎力は、2006年から経済産業省が提言している3つの能力、12の能力要素から構成されているビジネスパーソンとして必要なヒューマンスキルです。

■プレゼンテーショントレーニング
伝えたい内容を論理的に組み立て、効率よく相手に伝えられるようになることを目標に、プレゼンテーションの訓練を行います。「IT基礎」期間中に訓練し、各コースの発表会で実践します。

■ソーシャルメディアマナー
SNSなどのソーシャルメディア利用の際にビジネスパーソンとして意識すべきマナーについて、演習を交えて学習します（「IT基礎」期間中に実施します）。

日々の学習内容や理解度を振り返り、日報として育成責任者の方に受講状況を報告します。
※SkillSlalomを利用します。

研修期間を通して、新入社員の研修受講をさまざまな面からサポートし、ビジネスパーソンとしての成長を促します。研修日程が5日以上のコースでは、受講者の様子や成長をクラスマネージャーコメントとして報告します。

研修期間中、講師や研修事務局とは別にクラスマネージャーというスタッフを配置し、新入社員の成長を後押しします。
クラスマネージャーは、受講者全員と会話し、ビジネス基本動作の指導だけでなく社会人となり新しい環境に不安を感じていたり、うまくコミュニケーションが取れずグループに馴染めないといった新入社員をサポートしています。
個人成果報告書のクラスマネージャーコメントにより、研修期間中の受講者の成長をご確認いただくことが可能です。