若手人材の育成のヒント

若手人材の育成のヒント

計画的な若手社員の育成ができていますか?

若手社員の育成について、各社の現場ではさまざまな声があるようです。貴社ではいかがでしょうか。

若手社員の育成について、各社の現場ではさまざまな声があるようです。貴社ではいかがでしょうか。

若手人材育成をNECマネジメントパートナーがお手伝いします

若手社員の育成には、業務遂行と連動した計画的な育成施策が重要です。

業務遂行と連動した計画的な育成施策が重要

私たちNECマネジメントパートナーは、NECグループ社員を始め、さまざまなお客様への教育を通じて、日々多くの若手社員と接しています。その中で、若手社員の職場での状況や、想いや悩みなど、若手社員に共通するものが見えてきました。

次に続く「若手社員におこる事象と求められること」欄でその一例をご紹介します。

このような共通する事柄を参考に、貴社の若手社員育成を改めて一緒に考えてみませんか。NECマネジメントパートナーがお手伝いいたしますので、どうぞお問い合わせください。

若手社員におこる事象と求められること

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■若手社員におこる事象と求められること(例)

■若手におこる事象とめられること(例)

上図にある各年次社員に求められること(例:2年目 新人意識の脱却)に対して行ったカスタマイズ事例をご紹介します。

  • 1年目 研修実施例
  • 2年目 研修実施例
  • 3年目 研修実施例
  • 4年目 研修実施例
  • 5年目 研修実施例

若手社員に求められるスキルと研修コース紹介

若手社員に求められるスキルと研修コースをご紹介します。
ご関心のある年次別スキルをクリックして、対象コース一覧をご参照ください。

若手に求められるスキルと研修コース紹介

お問い合わせ

NECマネジメントパートナー 人材開発サービス事業部
e-mail:

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