日本企業の強さの源泉は、人を大切にして育て上げてきたことにあると思います。実際の経験を積み重ね、能力の拡大を図ってきました。最初は担当者からそして専門職、管理職、さらに経営幹部へとその役割を変えていくという方法がとられてきました。
一人ひとりの経験をもとに、教育によって培われた能力は、かなりの期間その有効性が保たれてきたというのがこれまでの時代でした。
しかしながら、現在、技術の移り変わりは激しく、その陳腐化は早まり、また一方では人材の流動化、グローバリゼーションの進展もあって、事業遂行に必要な能力の獲得にはスピードが求められ、その内容も多様化しています。
そのため、今私たち日本企業に求められていることは、これまで以上に幅と量を伴った学習機会を社員に提供することであり、こうした継続的な人材開発投資を怠ればたちまちにして企業の競争優位性を失うことにつながります。
ＮＥＣラーニングは、人材開発コンサルテーション、多様な内容と形態をもった教育コースの企画・提供、さらには人材開発に伴う事務運営などをご支援し、お客様の人材開発がスピーディーかつ効率的に進むための最良のパートナーとなりたいと考えております。
さらに、既存の知識やスキルの伝達にとどまらず、多方面からの講師の招聘と、それぞれに異なる情報や経験をもつ受講者の交流の場を提供することにより、新たなアイデアや知識の創出を図ることも重要な役割と考えており、この面でもお客様への貢献を図ってまいります。
教育を、能力開発のみならず事業創出のための重要な機会ととらえていただき、ＮＥＣラーニングのますますのご活用をこころよりお願い申し上げます
